Testimonials
“Door het afstoten van één van onze bedrijfsonderdelen werd een groep medewerkers geconfronteerd met een gedwongen wisseling van baan. Het betrof enkele tientallen medewerkers die heel divers waren qua leeftijd, opleiding en ervaring. Bovendien waren sommigen al meer dan 20 jaar werkzaam in dezelfde functie, waardoor ze compleet onbekend waren met de huidige arbeidsmarkt en hun kansen en mogelijkheden. Er was dus behoefte aan begeleiding van deze medewerkers naar een concrete andere job. In zo’n lastig traject is bewustwording van eigen kennis en kunde belangrijk, gevolgd door een actieve eigen bijdrage aan het sollicitatieproces. 2Aline heeft daarvoor de juiste strategie: het onmiddellijk mobiliseren van de zelfwerkzaamheid bij het sollicitatieproces. Deelnemers werden ‘aan de slag gezet’ en vonden nieuwe perspectieven op de arbeidsmarkt. 2Aline neemt daarbij op een prettige manier een actieve houding aan, zowel naar de deelnemers in het traject als naar de opdrachtgever. Zelfs na het einde van de formele opdracht werden we op de hoogte gesteld van het verloop en de afgeronde trajecten.”
Adriaan Pas, personeelsfunctionaris, OAD Groep
“We waren net met een reorganisatie bezig, toen 2Aline aan de bel trok. Ze zijn nu een klein jaar bij ons aan de slag, en de samenwerking verloopt erg prettig. Hun aanpak is snel en to the point: vandaag bellen en morgen om de tafel om een actieplan met elkaar te bespreken. Dat bevalt me goed. Inmiddels merk ik in de contacten met 2Aline dat we aan een half woord genoeg hebben. We kennen elkaars verwachtingen, dus als me
bijvoorbeeld iets niet duidelijk is, dan bel ik even en zijn we er samen heel snel weer uit. Ze hebben korte lijnen, geen poespas, een kleine organisatie maar zijn toch altijd in de buurt, of je nou in Breda zit of Groningen. En dat is heel plezierig.
Verder zit het ‘m vooral in de juiste mix van zakelijkheid en gevoel. 2Aline voelt prima aan wanneer het traject iets te snel gaat voor de medewerkers en er even ruimte nodig is voor persoonlijke aandacht en verwerking. Hun coaching vind ik erg goed, ze hebben begrip voor de moeite die het soms kost om de situatie te accepteren maar weten de betrokkenen ook te motiveren vooruit te kijken en in actie te komen. Dat vind ik een waardevolle combinatie.”
Ben Mars, Manager Leerbedrijf
“Het resultaat van het outplacementtraject dat onze medewerker bij 2Aline heeft gevolgd kun je op twee manieren beoordelen. Tijdens het traject bleek namelijk dat de medewerker eigenlijk toch bij de Koninklijke Bibliotheek wilde blijven. In onze organisatie was inmiddels een nieuwe structuur ontstaan, waardoor dat ook kon worden gerealiseerd. Strikt gesproken is de outplacement dus mislukt, maar de medewerker heeft een hele nieuwe start kunnen maken, waardoor het traject toch succesvol is afgerond. Want uiteindelijk gaat het erom dat je collega’s, die ergens niet goed op hun plek zitten, begeleidt naar een functie die wél goed past. En dat is wat er is gebeurd.
Wat ik doorslaggevend vond bij de keuze voor 2Aline Carrière Management is dat ze actief met hun netwerk omgaan. Ze begeleiden hun cliënten niet alleen, maar zetten daarbij ook hun contacten in. De filosofie bij andere bureaus is vaak: de medewerker moet het zelf doen. Dan heeft zo’n bureau bijvoorbeeld twintig vacatures die zouden passen, maar dan moet die werknemer daar zelf achterkomen. Dat vind ik flauw. Ik vind dat je dan als bureau moet zeggen: ik heb een paar contacten, ik schuif je naar voren. Dat netwerk, dat voorsprongetje voor de cliënt geeft 2Aline meerwaarde.”
Dick Langbroek, Hoofd HRM
“Voor een van onze medewerksters was, na een jaar ziekte, de fase van 2e spoor re-integratie aangebroken. Na een aantal intakes met bureaus die we via internet hadden geselecteerd, kozen wij voor 2Aline. De klik die onze medewerkster had met haar coach was daarbij doorslaggevend, terwijl ik zelf ook gecharmeerd was van de presentatie van 2Aline. Hun aanpak is professioneel, zakelijk en modern en tegelijkertijd heel persoonlijk. Als opdrachtgever zoek je een re-integratiebureau dat past bij je organisatie en bij de insteek die je als afdeling HR hebt. Voor je medewerker is het van groot belang dat hij of zij zich op zijn gemak voelt bij de coach, en niet wordt beschouwd als een nummer.
Het re-integratietraject duurde iets langer dan een half jaar. In die tijd heb ik een paar keer contact gehad met de medewerkster om te horen hoe het ging en wat zij vond van de aanpak en begeleiding door 2Aline. Ze was daar heel positief over. Ze zei eyeopeners te hebben gekregen, en kon tijdens de sollicitatietraining een voorbeeld zijn voor de andere deelnemers omdat ze het zo goed deed. Vanwege haar ziekte heeft ze ook echt iets moeten overwinnen. Daarin is ze heel adequaat en prettig begeleid door de coach, die haar goed heeft weten te motiveren om door te zetten. Het was geen gemakkelijk traject, maar ze heeft het succesvol kunnen afsluiten met een nieuwe baan. En dat zegt veel over de begeleiding door 2Aline.”
Babs Witteman, HR Adviseur
