Werkgevers
Outplacement en 2e spoor re-integratie
Werkgevers hebben belang bij een professioneel, efficiënt en resultaatgericht outplacement- of 2e spoor re-integratietraject. Het gezamenlijke doel: een nieuwe, passende werkkring voor de werknemer. Maar natuurlijk wilt u ook weten wat het kost en wat het oplevert. Outplacement 2Aline verzorgt outplacementtrajecten voor cliënten uit het bedrijfsleven, de overheid of non-profit. Omdat de trajectplannen individueel worden opgesteld, variëren de kosten per werknemer. Na de intake ontvangt de opdrachtgever een gespecificeerde offerte en plan van aanpak. Daarin zijn alle kosten van het gehele traject transparant en inzichtelijk weergegeven.
Outplacement
2Aline verzorgt outplacementtrajecten voor cliënten uit het bedrijfsleven, de overheid of non-profit. Omdat de trajectplannen individueel worden opgesteld, variëren de kosten per werknemer. Na de intake ontvangt de opdrachtgever een gespecificeerde offerte en plan van aanpak. Daarin zijn alle kosten van het gehele traject transparant en inzichtelijk weergegeven. Opdrachtgevers mogen ons afrekenen op onze belofte om cliënten binnen de afgesproken termijn te herplaatsen. Bij 2Aline is het mogelijk om een succesfee af te spreken: het wel of niet succesvol herplaatsen van de cliënt is dan van invloed op de hoogte van het tarief.
2e spoor re-integratie
Is een medewerker langdurig ziek, dan eist de Wet Verbetering Poortwachter van de werkgever een re-integratie inspanning. Eerst wordt bekeken of de zieke medewerker zijn werk kan hervatten binnen zijn eigen functie. Kan dat niet en is er binnen de organisatie geen passende functie beschikbaar, dan eist de Wet Verbetering Poortwachter dat u deze medewerker helpt aan een andere passende baan buiten uw organisatie. 2Aline is gespecialiseerd in deze 2e spoor re-integratiebegeleiding.
2Aline is in staat het gehele traject van de Wet Verbetering Poortwachter uit handen te nemen. Zo vermijdt u als werkgever loonsanctie van het UWV. Sluit uw werknemer het re-integratietraject succesvol af met een nieuwe baan, dan beperkt dit bovendien het risico op gedifferentieerde WGA premie (die u als werkgever gedurende 10 jaar aan de Belastingdienst betaalt).
Zo snel mogelijk een nieuwe baan voor uw werknemer. Heldere tarieven, resultaatafspraken en zorgvuldige begeleiding. Is dit voor u de essentie van goede outplacement en 2e spoor re-integratie, dan komen wij graag bij u langs voor een geheel vrijblijvend gesprek.
